pdf کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

pdf کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر pdf کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

دسته : مدیریت

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 682 KB

تعداد صفحات : 90

بازدیدها : 1072

برچسبها : مدیریت منابع انسانی دسلر پروژه مدیریت خلاصه کتاب

مبلغ : 8000 تومان

خرید این فایل

دانلود پروژه تحقیقاتی جامع ترین خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی با فرمت pdf

پروژه دانلودی حاضر پی دی اف (pdf) کاملترین خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر و ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی می باشد که شامل تمامی فصول (10 فصل) این کتاب است.

در سایت محصولات دانلودی سرو، پاورپوینت های قابل ویرایش این کتاب بصورت جداگانه (فصل به فصل) و یکجا نیز موجود می باشد برای مشاهده و دانلود آنها از مطالب مرتبط پایین صفحه، جستجوگر سایت و یا با کلیک بر روی مدیریت منابع انسانی دسلر در قسمت برچسب ها اقدام کنید.

معرفی و بخشهایی کوتاه از پروژه

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه دکتر علی پارساییان و محمد اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در رشته های مجموعه مدیریت می باشد.

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مقصود از مدیریت منابع انسانی؛ سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که به جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.

مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان

رقابت و نیاز به نشان دادن واکنش مناسب در برابر عوامل محیطی ایجاب می کند که کارکنان تعهد بیشتری به سازمان پیدا کنند.

ایجاد و افزایش تعهد کارکنان یعنی هماهنگ شدن هدفهای کارکنان با هدفهای شرکت به گونه ای که افراد بکوشند وظایف خود را به شکلی انجام دهند که گویی در شرکت شخصی و متعلق به خود کار می کنند، مستلزم فعالیت های گوناگون است، که در این میان مدیریت منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می کند. وجود ارتباطات دو طرفه موجب تقویت تعهد کارکنان می شود.

مدیریت راهبردی منابع انسانی

این واقعیت که برای کسب مزایای رقابتی، کارکنان نقش اصلی را ایفا می کنند باعث شده است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به وجود آید.

مدیریت مزبور را بدین گونه تعریف کرده اند: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت راهبردی، جهت بهبود عملکرد شرکت و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیزی و نو آوری را تقویت نمود.

مدیریت راهبردی منابع انسانی به معنی پذیرفتن مسئولیت منابع انسانی است که در تدوین راهبردهای شرکت به عنوان یک شریک راهبردی عمل کند و نیز اجرای یک سلسله فعالیت های دائمی که بر عهده این مدیریت است مثل کارمندیابی، گزینش ،آموزش و تعیین میزان حقوق و پاداش کارکنان.

راهبردهای منابع انسانی به معنی مسیرهایی است که مدیریت منابع انسانی شرکت، برای دستیابی به اهداف خود می پیماید.

...

خلاصه مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

فهرست سرفصل مطالب

فصل اول: مدیریت منابع انسانی: امروز

فصل دوم: برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی

فصل سوم: آزمون و انتخاب کارکنان

فصل چهارم: آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

فصل پنجم: ارزیابی عملکرد

فصل ششم: جبران خدمت کارکنان

فصل هفتم: مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

فصل هشتم: ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

فصل نهم: سلامتی و ایمنی کارکنان

برای مشاهده ی خلاصه ی pdf سایر کتابها در بخش برچسب ها روی خلاصه کتاب کلیک کنید.

این pdf امکان کپی برداری از متن را داراست و با صفحات زیبا بصورت کامل تهیه گردیده است.

⚠️ حق نشر این pdf مختص سایت cero.ir است.

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید